太田労務管理事務所へアウトソーシングすると次のようなメリットがあります！
◆顧問契約・給与計算業務の共通メリット
- 社内担当者をおく場合と比べ、人件費が大幅に節減できます。
- 担当者が長期休業する場合でも、業務が停滞しません。
- 担当者が急に退職した場合に代わりの社員を採用したり、教育したりする経費・労力から解放されます。
- 担当者が変わる場合の急な引継ぎリスクがなくなります。
- 法改正情報の提供等があり、対応漏れが予防できます。
- 手続き・給与計算業務を行う過程で蓄積される情報により、労務管理上のご提案ができます。
- 導入時には社員情報の登録や給与体系の登録などを行いますが、初期費用は０円のため、月額の料金のみでスタートできます。
◆顧問契約によるアウトソーシングのメリット
- 監督署、ハローワーク等へ出向く時間・手間・交通費等が削減できます。
- ご希望により手続きの各種控え（原本又はコピー）を管理、保管いたしますので、書類の整理や保管に要する時間や手間が削減できます。
- 特殊で滅多に発生しないような手続きについて調べたり、届出用紙を用意したりするといった時間や手間が削減できます。
- 助成金・給付金等の取りこぼしがないよう、情報提供やご提案をいたします。
◆給与計算業務アウトソーシングのメリット
- 担当者が毎月のわずらわしい給与計算業務から解放され、本来のコア業務に専念できます。
- 給与計算にはいくつもの法改正が絡んでいます。それらの法律に精通している社会保険労務士が行うことで、法令に則った正確な処理を安心してお任せいただけます。
- 会社の重要機密である給与額が他の社員に漏れることを防ぐことができます。
- 給与計算ソフトの購入費用や保守料金が削減できます。
わかりやすくまとめると・・・！
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