依頼できるサービスをご案内します。
また、下記に示されていないことでも、雇用・社会保険に関することなら
何でもお気軽にお問い合わせください。

◇社会保険・労働保険の事務代行

　社会保険・労働保険に関する書類の作成や提出などの事務を代行いたします。公的保険制度は毎年法律が改正され複雑になっています。そのため、担当者が知らないと、企業や従業員が損をしてしまう場合があります。社労士の活用で時間・コストを削減し、質も向上させませんか？

◇給与計算代行

　給与計算は、企業ごとに計算のルールや必要な帳票が異なります。お客様のニーズに応じて柔軟に対応いたします。給与は従業員の生活の糧ですから、何より正確さが求められます。給与計算をご依頼いただくことで思わぬ労務管理の問題点が見つかることも少なくありません。

◇就業規則・賃金規程など社内規程の作成

　平成20年には、労働契約法の成立、パートタイム労働法の改正など多くの法改正がされており、就業規則の重要性はますます高まっています。就業規則診断やヒアリングを行い、御社のニーズを盛り込んだ就業規則を作成いたします。従業員が安心して仕事を行える環境を整え職場の活力をアップさせましょう！

◇是正勧告など行政官庁の調査対応

　是正勧告その他の行政指導などでお困りではありませんか？近年、「名ばかり管理職」の問題などで労働時間の管理や割増賃金への対応に関心が高まっています。
（ちなみに、平成20年度は長時間労働の抑制、最低賃金の遵守などが厚労省における労働行政の重点施策です。静岡県労働局では平成18年度に遡及是正額の事案で44件、総額５億２千万を超える是正をさせています。）
　迅速な対応心がけ、再発防止策等をアドバイスさせていただいております。

◇助成金などのアドバイス・受給手続き

　労働条件の見直しの際、一定の条件に該当すると助成金が支給されることがあります。しかし、頻繁に改正されるため見落としてしまう、あるいは申請が面倒だから何もしていないなんてことも多いのではないでしょうか？助成金診断により、御社の受給できる可能性がある助成金を洗い出します。面倒な申請もお任せください。
（例えば、65歳以上への定年引き上げ、高年齢の従業員の採用、パートの労働条件の改善、育児休業制度の改善など様々な制度があります。）

◇事業主や役員などの労災特別加入

◇労使トラブルに関する相談・あっせんなどの代理

◇労働・社会保険諸法令に関する相談

◇人事制度・賃金制度・退職金制度の構築、運用サポート

◇ご依頼の流れは次のとおりです。

　お問い合わせ・見積もり依頼（→こちらからどうぞ）
　　　↓
　お打ち合わせ（依頼するサービスの範囲や契約の形態について）
　　　↓
　お見積書の発行
　　　↓
　契約書の締結
　　　↓
　サービスの開始

◇ご契約の形態には、大きく分けて「顧問契約方式」と「スポット契約方式」があります。
　ご依頼のサービス内容や頻度などを考慮してご選択下さい。詳しくはお打ち合わせの
際にご説明いたします。

・顧問契約
　月々一定額の顧問料により、継続的にサービスを受けることができます。
　継続してご依頼いただく場合はこちらがお得になります。

・スポット契約
　依頼したい業務が発生するごとに個別にご依頼していただく方式です。
　依頼の頻度が、少ない場合はこちらがお得になりますが、継続してサービスを
受ける場合は顧問契約より割高になります。

・給与計算
　給与計算は顧問契約に含みません。月々一定額の給与計算手数料によりサービ
スを受けられます。
　年末調整など必要なサービスをオプションとしてご選択することができます。